Système de Gestion Intégré

Conformément aux valeurs de l’entreprise visant à réaliser une organisation efficace et efficiente capable de satisfaire tous les besoins des clients, la direction de Nuova Saimar promeut la protection de l’environnement, la santé et la sécurité du personnel de l’entreprise et de ses travailleurs.
La protection de ces valeurs primaires est inhérente à la culture d’entreprise de Nuova Saimar et représente donc un engagement important dans l’exercice de ses activités, et s’exprime par l’adoption et le maintien d’un système intégré de gestion de la qualité, de la sécurité et de l’environnement capable de:

• Satisfaire pleinement les attentes du client afin d’être toujours présent sur le marché, sans pour autant compromettre la protection de l’environnement et la santé et la sécurité des travailleurs;
• Assurer la bonne gestion des risques à travers l’évaluation préventive et la définition des outils et stratégies adaptés pour prévenir et minimiser les événements inattendus ;
  Prévenir, avant d’éliminer a posteriori, les non-conformités, qu’elles soient liées à la Qualité, à l’Environnement ou à la Sécurité;
• Respecter les lois en vigueur, notamment celles relatives au respect de l’environnement, à la sécurité et à la santé des travailleurs, les normes volontaires signées et les engagements contractuels;
• Planifier l’amélioration continue des objectifs Qualité, Environnement et Sécurité;
• Gérer dans le but de réduire l’impact sur l’environnement produit par ses produits et services;
• Valoriser les ressources humaines par des parcours d’évolution professionnelle et la participation aux objectifs de l’entreprise dans une optique d’égalité des chances et de promotion de la diversité;
• Condamner les pratiques disciplinaires inacceptables contraires à la dignité de la personne et discriminatoires;
• Satisfaire les attentes légitimes des interlocuteurs internes et externes, grâce à l’exactitude et la transparence des systèmes de gestion.

Conformément à ces principes, Nuova Saimar met en œuvre des programmes d’amélioration continue basés sur les lignes directrices suivantes :

• Garantir l’efficacité et l’efficience des performances de ses usines et services, dans une optique d’amélioration continue, pour répondre aux attentes explicites et implicites de ses clients et aux critères de protection de l’environnement, de sécurité et de santé des travailleurs, par l’attribution de tâches, responsabilités et méthodes de travail procédurales;
• Garantir les meilleurs délais de livraison et de traitement en accord avec les clients même en cas d’écarts par rapport aux livraisons estimées en phase d’offre ;
• Garantir l’efficience et l’efficacité de ses propres processus et/ou confiés à des tiers dans le respect des accords contractuels définis avec les clients, de leurs propres normes de qualité, de la réglementation en vigueur et des normes d’entreprise dans le domaine de la santé et de la sécurité et de la protection de l’environnement, par la mise en œuvre des plans de contrôle/surveillance spécifiques et demander aux fournisseurs de s’aligner sur les mêmes normes exigées de Nuova Saimar par ses clients;
• Élever le niveau et la qualité des normes de ses produits et services, en se référant également à la concurrence la plus qualifiée existant sur le marché (benchmarking) et en concluant des partenariats avec eux pour la participation aux appels d’offres;
• Prévenir les accidents et les maladies professionnelles, promouvoir et mettre en œuvre toute initiative de Nuova Saimar ou du client visant à minimiser les risques et à éliminer les causes qui pourraient compromettre la sécurité et la santé de son personnel et des autres travailleurs sur le site, en appliquant les meilleures technologies disponibles et économiquement viables;
• Limiter l’exposition des travailleurs à des risques spécifiques tels que: l’exposition à des substances toxiques, cancérigènes, au bruit, etc. planifier les travaux sur site avec des mesures de prévention et de protection individuelles et collectives, mettre en œuvre des programmes de formation et de sensibilisation périodiques et spécifiques et prévoir des réunions spécifiques de coordination interne et avec les clients;
• Dans le respect des principes éthiques et moraux sur lesquels se fonde la volonté de l’entreprise, la direction déclare fermement la lutte contre l’usage de drogues et d’alcool par le personnel. Par conséquent, la consommation d’alcool et l’usage et la possession de drogues, tel que requis par la législation applicable, sont absolument interdits et entraînent des mesures disciplinaires immédiates ;
• Promouvoir le développement durable dans le domaine de l’environnement, à travers une attention et un engagement continu à améliorer les performances de ses installations et services à travers la réduction des émissions dans l’air, l’eau et le sol, sur la base des spécifications techniques des clients, une utilisation responsable et consciente des ressources naturelles, la prévention et la réduction de la production et de la dangerosité des déchets, ainsi que la gestion correcte des opérations qui y sont liées, une évaluation préalable des impacts environnementaux et de sécurité de toute nouvelle activité, processus et produit ;
• Développer une relation de collaboration constructive, basée sur un maximum de transparence et de confiance, tant en interne qu’avec le client, la communauté externe et les institutions dans la gestion des questions d’environnement, de santé et de sécurité ;
• Maintenir des indices de performance élevés en termes de qualité, de santé, de sécurité et d’environnement, grâce à la mise en place de systèmes de gestion et de systèmes de surveillance efficaces;
• Superviser afin d’éviter tout comportement dangereux jusqu’à l’adoption, pour ses employés, de mesures disciplinaires immédiates et le retrait des entreprises sous-traitantes du chantier;
• Promouvoir l’image de l’entreprise à travers ses employés et leur façon de communiquer et de traiter avec le client;
• Obtenir le maximum d’implication et de sensibilisation de son personnel sur les questions de Qualité, Santé, Sécurité et Environnement;
• Analyser la satisfaction client et se placer de plus en plus en phase avec leurs attentes à travers l’analyse de la satisfaction client et de leurs conseils et suggestions;
• Étendre sa territorialité d’action au-delà des frontières italiennes vers les marchés étrangers, en développant la promotion commerciale à travers des partenariats avec des représentants locaux et la participation à des foires nationales et internationales ;
• Accroître les compétences acquises afin de pouvoir fournir des prestations de plus en plus attentives à la sécurité et à la santé des travailleurs (assainissement des réservoirs avec technologie sans entrée) et à la protection de l’environnement (réduction des déchets par la valorisation technique et le retour au Client) et la maîtrise des émissions dans l’environnement;
• Adopter un code de bonne conduite dans une optique de responsabilité sociale et d’éthique des affaires dont le respect est garanti par les outils du Système de Management Intégré;
• Adopter les dispositions de la Convention Collective Nationale du Travail concernant la gestion des catégories protégées, le travail des enfants, le temps de travail, la rémunération, les droits syndicaux.

Nuova Saimar, consciente que la contribution active de tout son personnel est cruciale pour atteindre les objectifs ci-dessus, développera un travail continu d’information, de sensibilisation et de formation ciblée.
Nuova Saimar favorise la diffusion de la politique intégrée parmi son personnel, ses fournisseurs et ses clients. Cette politique est également mise à disposition sur demande de toutes les parties intéressées potentielles.
Cette politique sera la référence constante, dans le cadre des revues périodiques, pour évaluer les résultats obtenus et en identifier de nouveaux en cohérence avec la démarche d’entreprise visant l’amélioration continue des performances des processus ; la politique sera mise en œuvre et, si nécessaire, fera l’objet d’une mise à jour documentée.

Ing. Gianfranco LUCCHI

Chef de la Direction

Date : 02/05/2018